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en la sierra norte de Madrid
¿QUE ES UN TEAM BUILDING Y CUALES SON SUS BENEFICIOS?
Un equipo unido rinde más y mejor que el doble de trabajadores por separados, por eso son muchas las empresas que centran sus esfuerzos en que su equipo este coordinado y alineado. De ahí nació el Team building, en sus inicios, eran charlas motivantes e inspiradoras evolucionando hasta lo que conocemos hoy en día como Team building.
¿QUE ES EL TEAM BUILDING?
El team building nace de la necesidad de cohesionar y mejorar la unidad de equipo, se basa en jornadas con actividades enfocadas a fomentar el trabajo en equipo, la comunicación, la resolución de conflictos y la relación de los trabajadores. Consiguiendo además una mayor implicación y compromiso con la empresa.
Aprendemos un 10 % de lo que leemos; un 30 % de lo que vemos y escuchamos; y un 80 % de lo que experimentamos” (William Glaser)
Como decía William Glaser vivenciar el trabajo en equipo es fundamental y conlleva unos grandes beneficios que veremos a continuación.
¿CUALES SON LOS BENEFICIOS DE UN TEAM BUILDING?
La motivación de los empleados es fundamental para conseguir objetivos empresariales, además mejora el bienestar de los trabajadores y no solo eso, la motivación inicia, guia y mantiene conductas orientadas a lograr una meta. Después de una jornada de team building donde se ha mejorado el sentido de pertenencia, las relaciones y el ambiente de trabajo la motivación aumenta y con ello el rendimiento del equipo.
El team building se puede enfocar para trabajar muchos objetivos, pero en este caso siempre vamos a identificar los diferentes roles y el liderazgo en un grupo. En todo equipo hay roles y estos se ven de forma más clara cuando no estamos en nuestra zona de confort y tenemos que superar retos, es ahí donde vemos como interaccionan entre si los miembros de un grupo y en definitiva quien es el líder y que tipo de liderazgo esta utilizando. A partir de ahí podremos analizar y evaluar al equipo para poder hacer cambios o promover las habilidades detectadas.
En la mayoría de los equipos el mayor fallo es la comunicación y el team building es ideal para trabajar este aspecto, gracias a dinámicas enfocadas a la mejora de la comunicación los participantes observaran lo vital que es comunicarse eficazmente, escuchar y coordinarse.
El tema biuilding tiene dos componentes fundamentales, las actividades fuera de la zona de confort y el componente de reto o competitividad. Bajo esas circunstancias los participantes de forma individual y como equipo detectaran ellos mismo cuales son sus debilidades y fortalezas. Ya sea la comunicación, los roles en el equipo, o la coordinación. Durante la jornada iremos potenciando esas debilidades y haciéndoles conocedores de sus fortalezas. Es ideal después de estas vivencias hacer símiles con situaciones de trabajo.
Muchas veces en el día a día hemos adoptado un rol en el ambiente de trabajo y unos comportamientos que es muy difícil de cambiar, gracias al team biuilding podremos romper estos bloqueos. Es ideal estas hornadas para implementar cambios y restructurar departamentos o procesos ya que los trabajadores estarán mas predispuestos al cambio y no lo sentirán como una amenaza sino como un beneficio.
Las relaciones en el trabajo son fundamentales para reducir el absentismo laboral, y la rotación de trabajadores. Son muchos los trabajadores que les motiva más un buen ambiente de trabajo y relaciones saludables que una compensación económica. Un equipo unido se basa en la coordinación y la búsqueda de un objetivo común, pero también es necesario buenas relaciones y un ambiente de trabajo adecuado, basado en la confianza y motivado para conseguir el éxito a largo plazo.
Gracias al Team building conseguiremos que los trabajadores conozcan otras facetas de sus compañeros y que se relacionen con personas que no estaban acostumbradas a hacerlo. Además aumentaremos la confianza en el equipo y las relaciones intrapersonales.
El team building es una herramienta ideal para mejorar el espíritu y cultura empresarial, para mejorar el sentido de pertenencia y tribu. Es muy usado por grandes empresas para transmitir de forma eficaz sus valores o para hacer cambios estratégicos. El tem building permite a las personas sentirse uno más del equipo y sentir que el equipo lucha por un objetivo común.